Il Piano di impresa 2026-2029 del gruppo Intesa Sanpaolo «va giudicato nella sua totalità in quanto rappresenta un lungimirante e concreto accompagnamento delle prospettive di trasformazione strategica del gruppo». A dirlo, il segretario generale della Fabi, Lando Sileoni.
«Ferma restando la confermata volontarietà a esodi, prepensionamenti e pensionamenti volontari che interesseranno una parte del personale — ha aggiunto Sileoni — è fondamentale la conferma delle politiche di assunzioni che ha sempre contraddistinto la gestione del ceo Carlo Messina, e che negli anni è stata sempre istituzionalizzata negli accordi sindacali tempo per tempo raggiunti. Va valorizzato anche il riconoscimento del contributo determinante delle persone sottolineato nel piano, quale volano per il raggiungimento degli obiettivi strategici, congiuntamente agli stessi riconoscimenti professionali ed economici che interesseranno il personale».
Nei suoi diversi passaggi, ha aggiunto il numero uno della Fabi, «il piano è la dimostrazione concreta di un atteggiamento socialmente responsabile che rappresenta anche un importante punto di riferimento nel panorama produttivo ed economico italiano, non solo del settore: stiamo parlando, infatti, della prima azienda privata italiana con un numero elevatissimo di lavoratrici e lavoratori, pari a oltre 90mila».
Il piano di Intesa, ha concluso Sileoni, «guarda a un opportuno mantenimento dei valori conseguiti dal gruppo e all’ulteriore rafforzamento delle evoluzioni in atto nello stesso gruppo e nell’intero settore bancario italiano».
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